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涝的涝死!各大银行年终奖尘埃落定,年后又是新一轮的厮杀

时间:02-08 来源:最新资讯 访问次数:23

涝的涝死!各大银行年终奖尘埃落定,年后又是新一轮的厮杀

大年二十八,各大银行都差不多把年终奖发放到位了,几家欢喜几家愁,不管金额多少,都是对全行员工一年辛勤付出的褒奖。当然,也有一些银行取消了年终奖,仅发放一笔过节费,或者只有实物礼品表示一下,但好歹一切的猜测和谣传,都尘埃落定了。关于银行业年终奖的讨论,其实从年初就开始了,不仅是银行员工非常敏锐,听到了一点风吹草动就四处打听,很多其他行业的朋友也饶有兴致,帮忙对比分析,也不知道是来拉仇恨还是找安慰。现在大致的数据都出来了,也没有什么以讹传讹的必要了,一切以实际为准,各大银行的表现情况如下:国有银行还是依旧比较稳定,虽然同样面临着内外部的严峻形势,但整体的营收还能维持现状,员工的收入没有受到太大的影响,只是部分银行出现了预发和后发的情况。股份制银行的差异可就太大了,用俗语来说,那就是“旱的旱死,涝的涝死”。股份制银行的收入与总行的营收息息相关,有的银行营收保持增速,年终奖还是发到了十多万,而有的银行大幅下跌,年终奖则从前些年的十多万,降到了几千块甚至一分钱都没有。具体的银行就不好阐述了,行业内的朋友心里都有数,其他热心人士想了解的话,可以查看下各股份制银行的三、四季度财报,情况就比较清楚了。可以说,年终奖是各家银行兴衰的风向标,也是绝大多数员工收入的主要来源,每次发完钱之后,银行员工总是会出现各种躁动,但今年的情形会特别严峻。第一,银行之间的人才流动会更加频繁。国有银行还好,只有离职,几乎没有同行业的人员转入,每年靠校招补充新鲜血液,但其他的银行,每年都会有同行业的人才流动。“人往高处走”,今年的行情,业内人士都了解清楚了,很多朋友已经蠢蠢欲动,过完年以后,会想办法去那些收入保持比较高的银行,或者自己去应聘合适的岗位。可以预见的是,年后有几个银行可能会收到成堆的简历,这些人才大都是其他银行对收入不满意的员工,但真正能突破重围的人只有少数,HR肯定会优中选优,而持续降薪的银行,员工人数将出现锐减。第二,部分银行员工压力会成倍增加。年终奖不及预期,最浅显的后果就是员工队伍士气不佳,离职人数增加,而且应届毕业生都会提前打听银行的风评,看到苗头不对就不会入职。那么,这些业绩不太好的银行,仍然坚守在岗位的员工,就会面临一个重大难题,那就是身边的同事减少了,其他人的活都压在了自己身上。关键是,银行是定岗定薪,员工的工资并不会因为承担了别人的工作而增加,导致业绩压力成倍增加,员工的工作状态变得更差,陷入了恶性循环。第三,银行产品的竞争会空前激烈。今年以来,各大银行有一点非常明确和相似,那就是一定要多做营收,把银行整体的利润规模做大,这才是能提升所有员工收入的唯一渠道。可是银行业的产品,同质化太严重了,只能在贷款利率、客户服务、产品创新等方面努力,为了争夺有限的客户资源,各大银行可能会无所不用其极。很明显,接下来的时间,银行业会继续价格战,通过一些拳头产品吸引客户流入,再想办法在这些客户身上多配置一些产品。成绩已属于过去,新的机遇和挑战要来了,银行业新一轮的厮杀,不管是人才互补还是产品竞争,又将拉开帷幕。(感谢您的关注,我是金融圈小大佬,期待您的咨询和留言!)

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